ایراد و مچ گیری بعنوان یک حربه برای اعمال قدرت و اینکه من بعنوان رئیس بهتر و بیشتر از تو کارمند دون پایه میفهم استفاده میشود. یعنی وقتی کار خوب هم انجام شده روسا به جای تشکر و چشم پوشی از خطاهای کوچک، سعی میکنند با بزرگ جلوه دادن آن خطاهای کوچک، کارمان را ناقص و کم ارزش جلوه دهند تا به او بدهکار باشیم و نه طلبکار برای تشویق.
من باور دارم که حتی انجام کار به صورت عالی هم بی نقص نیست.ولی بالادستی ها معتقدند انجام کار بصورت بی نقص وظیفه کارمند است و در غیر اینصورت تهدید و ارعاب و تحقیر و توبیخ و ... در انتظار آن کارمند بدبخت خواهد بود.